Nehmen Sie von unserer Erfahrung Profit und bauen Sie mit uns Ihr Team

HRI Group verfügt über eine  breite Datenbank von Kandidaten aus verschiedenen Bereichen und Berufen. Das sind sowohl erfahrene und qualifizierte Arbeitskräfte, als auch ungelernte Mitarbeiter. Erfolgreich arbeiten wir mit unseren deutschen Partnern in der Logistikbranche und Lebensmittelindustrie zusammen.

Wir verfügen über das Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, das es uns ermöglicht Zeitarbeiter direkt bei uns in der Firma einzustellen, und diese später zur Arbeitsleistung in den deutschen Unternehmen zu delegieren.

Zeitarbeit wir durch das Beschäftigungsgesetz über Leiharbeiter von dem 7. August 1972 (mit späteren Änderungen) reguliert (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG).

Wir bieten Ihnen einen umfassenden Service in Rahmen der Leiharbeitereinstellung – vom Rekrutierungsprojekt, durch Personalverwaltung, bis zur Lohnabrechnung. Während des Projekts wird HRI Group zum Koordinator aller Aktivitäten und übernimmt die Pflichten des Arbeitgebers, die sich aus einem Arbeitsgesetzbuch ergeben. Natürlich stehen Ihnen die Mitarbeiter unserer Agentur und Ihr dedizierter Kundenbetreuer jederzeit zur Verfügung.

 

Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Entleiher

 

Die Durchführung des Bewerbungsverfahrens dauert im Durchschnitt nicht länger als vier Wochen nach dem der Rahmenvertrag unterzeichnet wird. Oft dauert aber dieser Prozess kürzer. Dies ist von mehreren Faktoren abhängig, einschließlich der Zahl der benötigten Kandidaten, spezifischer Position/Beruf, erforderlichen Sprachkenntnissen.

Zeitarbeitereinstellung bedeutet für Sie Ersparung von Kosten, Zeit und Energie. Wir übernehmen für Sie alle Formalitäten der Personalbeschaffung:

• Kandidatenauswahl,
• Arbeiterbeschäftigung,
• Arbeiterversicherung,
• Organisierung der Anfahrt nach Deutschland,
• Organisierung der Unterkunft
• Verschaffung von Arbeitskleidung und Werkzeug.

VORTEILE DER ZEITARBEIT

 

ERGÄNZUNG VON PERSONALMANGE

• Flexible Anpassung der Beschäftigung an die Dynamik des Unternehmens – erhöhte Anzahl von Bestellungen und gesteigertes Produktionsniveau (Spitzenproduktionszeiten), das die Vollzeitarbeiter nicht imstande sind zu bewältigen.
• Schwierigkeiten bei der Abschätzung des langfristigen Bedarfes nach Arbeitskräften.
• Ersatz von Arbeitern in Zufallssituationen (z.B. Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub) oder im Falle von Schwierigkeiten bei der Suche nach einem entsprechenden Vollzeitmitarbeiter für eine bestimmte Position.
• Stellenbesetzung von Positionen die sich mit hoher Fluktuation charakterisieren.
• Try & Hire – Teil des Einstellungsverfahrens (Zeitarbeit kann in der Praxis eine Probezeit für neue Mitarbeiter sein).

REDUZIERUG VON PERSONALKOSTEN

• Übertragung von Prozessen und Kosten, die im Zusammenhang mit Rekrutierung, Auswahl und Prüfung, Ausbildung, Schulung und Motivation der Mitarbeiter stehen, auf eine externe Firma, ohne der Einbeziehung von Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens.
• Begrenzung der Bürokratie im Unternehmen (die Zeitarbeitsagentur bereitet die Arbeitsverträge vor, zahlt die Sozialversicherung, deckt die Kosten der Arbeitsmedizin, macht die Lohnzahlungen, führt die Sicherheitsschulungen durch).
• Senkung der Gesamtkosten des Arbeitsverhältnisses durch ständige Anpassung an die Bedürfnisse der Beschäftigungsstruktur des Unternehmens, auch bei engen Zeitspannen (die Zeitarbeitsagentur liefert eine angemessene Anzahl von Mitarbeitern, um eine bestimmte Aufgabe zu einem bestimmten Zeitpunkt durchzuführen).
• Reduzierung der Krankenmeldung Rate – keine Notwendigkeit den Arbeitsvertrag zu verlängern und Versorgungsbezüge auszuzahlen.
• Verringerung des Risikos von Redundanz, keine Gefahr von Abfindungszahlungen im Falle von Massenentlassungen.
• Kurze Kündigungsfrist (3 Tage bei einem 2-Wochen-Vertrag, 1 Woche bei einem Vertrag, der für länger als 2 Wochen unterzeichnet wurde).
• Keine Verpflichtung den Arbeitsvertrag Schwangeren bis zur Entbindung zu verlängern, gilt auch für Mitarbeiter, die die notwendigen Befugnisse kurz vor der Pensionierung noch nicht erworben haben.